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三大招教你「抗工作崩壞」 自救守則『景氣混沌期』 專家點迷津 文/紀淑芳

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2012/1/11 發表
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三大招教你「抗工作崩壞」
自救守則『景氣混沌期』 專家點迷津 文/紀淑芳

 

歐債危機掐住全世界的咽喉,不知道何時會鬆手,不安與恐懼仍將持續成為明年的經濟主旋律,專家普遍悲觀認為,明年職場將處於「求生不得、求死不能」的停滯期,企業、勞工都痛苦!企業因為看不清下一步,不敢投資,人才招募變得保守,這也使得勞工陷入「要跳(槽)不跳」的痛苦抉擇。 

 

另一方面,工作大崩壞已成長期趨勢,工作人怎麼自救?

 

1.該不該跳槽?

四人力銀行行銷處協理陳力孑認為,不管景氣好不好,企業還是需要好的人才,甚至會利用景氣不好時調整體質,延攬更好的人才,想跳槽不是沒機會。前提是,必須先評估自己的競爭能力,如果客觀上評估自己有專業及稀少性的優勢、未來公司能滿足你的期待值、將來要進入的產業仍有市場需求,符合三大要件,當然可以跳槽。如果只是主觀上自認跟老闆不合,而想跳槽,沒有考量機會成本,最後可能變成「左右踏步」,白跳了。

 

2.無薪假、裁員風暴又起,怎麼確保工作不會不見?

如果你幸運沒受波及,陳力孑建議,記得先把自己分內的工作做好!尤其現在已近年底績效評估的時間,或趁這兩個月拚一下,把先前沒達成的業績趕快補好,或至少做到本分,保住基本盤。

如果真的遇上無薪假,除了要先確認自己的勞動條件是否受到傷害,趁著休假時間,與其天天上網打怪,不如趁機重新評估自己的專業,是否需要補足其他技能,或參加相關的教育訓練,培養自己成為跨界的人才。

 

3.不想做派遣,如何翻身做正職?

1111人力銀行執行長李紹唐認為,在找不到正職工作前,還是從派遣做起,再從中慢慢摸索,找到自己想要的工作;而且,一個人退出職場的時間,最好不要超過六個月,否則人家就不要你了。

中研院院士胡勝正則認為,工作彈性化已經是勞工不得不面對的長期趨勢,勞工想要自救,就要終身學習、戰戰兢兢,自然不會被社會淘汰。台灣過去因為沒有鼓勵勞工終身學習,所以產業結構變遷時,受害甚深,如果經常有恆地學習不同的工作技能,勞工隨時都會有地方去。

好好找份事業備胎,才不會發生變化時,應付不及,應聲倒下

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